2020年度理事長基本方針及び事業計画
理事長 山田 寛
基本方針
【はじめに】
1984年に我孫子青年会議所が創立されたとき、我孫子は都市化が進み、住宅地が開発され、変貌しつつある時でした。今36年の時が経ち、事業者は減り、開発された住宅地で高齢化が進み、我孫子はまた変貌の時を迎えています。
我孫子では閉塞感が高まりつつあり、市制施行50周年という記念すべき年ではありますが、現状では未来は明るいとは言えません。しかし、打開する力はいつでも若い力です。我孫子青年会議所は若い力を結集して自らを改革し、この閉塞感を打開し、我孫子を明るい豊かなまちとすることを目的として、メンバー一人一人が自らの可能性にチャレンジし、協創して明るい豊かなまちづくりを行っていきます。
【若い力を結集するための会員拡大】
今様々なまちづくりを行う組織が若い人を対象とした会員拡大に苦心しています。若い人は優しく、法令遵守の意識が高い一方で、地域貢献等にはあまり積極的ではないというイメージがあります。
一方、若い人が多い地域では新しい形の地域コミュニティーが生まれ、そこでは若い人が積極的に参加しています。若い人にも地域コミュニティーの需要は確かにあります。
従って我孫子青年会議所にとって若い人から必要とされる組織であることが一番必要な条件です。今一度我孫子青年会議所が若い人に魅力がある組織であるかどうかをメンバー一人一人が自ら問いかけ、魅力的な組織であるよう努めていきます。また、その魅力を発信するために、様々な地域コミュニティーと情報を共有し、会員一人一人が会員拡大の担い手としての自覚を持って、我孫子青年会議所の魅力を発信して参ります。
【まちづくり】
我孫子は手賀沼と利根川に囲まれた自然あふれる地域で、都市部としては稀なカワセミ等、多種多様な動植物が見られます。その中でも手賀沼をきれいにしよう、手賀沼と触れ合おうという趣旨のもとで先輩達が立ち上げ、昨年20周年を迎えた「Ｅｎｊｏｙ手賀沼！」は我孫子青年会議所を代表する事業の一つです。本年度も「Ｅｎｊｏｙ手賀沼！」へ参画し、手賀沼の魅力を発信すると共に手賀沼を楽しんでもらうことでより身近に感じてもらう事業を行います。
また、明るい豊かなまちであるためにはそこに住まう人たちが地域コミュニティーに参加し、活発に交流して活動することが必要です。そのためには子供のうちから地域コミュニティーに親しみを持ってもらうことが重要です。従って我孫子青年会議所は子ども達が地域コミュニティーに参加することへのハードルを下げるため地域の青少年の育成を目的とした事業を行い、将来の地域コミュニティーの担い手を育てる一助となることを目指します。
【会員の資質向上】
我孫子青年会議所は地域への貢献も重要な役割の一つですが、構成するメンバー一人一人の成長への一助となることも重要な役割です。また、メンバー一人一人が成長することにより我孫子青年会議所がより魅力ある組織になり、より大きな発信力によるまちづくりを行うことができます。
従って本年度は会員の資質向上を目的とした例会を行い、今一度我孫子青年会議所を修練の場として見直し、若い人が成長できる組織であるよう努めて参ります。
【円滑な組織運営】
近年ふるさと納税の問題でも見られるように、法令違反をしていなければ、自分さえ良ければいいというような考え方が蔓延し、法令の意図を守るべき自治体と国が争うような事態まで発生しています。また、情報技術が進む中で法令の整備が間に合わず、法律の穴をついた脱法行為が散見されます。
こうした今の時代に我々青年経済人に求められるものは高いモラルとコンプライアンスです。モラルやコンプライアンス意識の向上のためには法令に基づいた組織運営を行っていくことが重要です。法令に基づいた組織運営を行っていくことで、メンバー一人一人の経済活動にコンプライアンス意識を根付かせることができます。
また、組織は円滑に運営されることで風通しの良い組織となり、意志疎通が満遍なく通じます。円滑な組織運営とすることで、開かれた明解な組織とします。
そのために我孫子青年会議所の基礎となる総会の公正な運営、ルールを順守した理事会をはじめとする会議の運営、適正な財務管理を行っていきます。
【会員交流】
我孫子青年会議所の活動はメンバー一人一人だけでなく、その家族、そしてOB会員によって支えられています。その支援に感謝し、また家族ぐるみの交流を図ることで家族から活動への理解を得ることで、メンバーの生活の一番の基盤である家庭を安定させることでより充実したJC活動が心置きなくできるようになります。また、メンバー同士も会議では色々と意見のぶつかることもありますが、人間関係には緩急をつけることが必要です。緩める時は緩めてメンバー間の交流を深めることが肝要です。
従って本年度は会員間、OB会員を含め家族ぐるみの交流例会を行い、交流を深め、より充実したJC活動につなげます。
【終わりに】
我孫子青年会議所は４０歳までしか活動できない団体です。卒業により組織運営の主力メンバーが毎年いなくなり、年によっては心強い先輩が組織を離れることで翌年の組織運営について心細くなることもあります。
しかし、常に若くあり続ける組織というものはとても尊いものと思います。我孫子青年会議所は常に若くあり続けるために、すなわち若い人に魅力を感じられる組織であり続けるために、変わり続けることが必要です。めまぐるしく変わる時代の中で変化に対応しつつも、創立の理念を忘れず、守破離の精神で変わり続けつつも本を忘れることなく活動して参ります。
事業計画
- 33％会員拡大の達成
- Ｅｎｊｏｙ手賀沼！への参画
- 青少年の健全な育成
- 法令に基づいた組織運営
- 会員の資質向上
- 会員交流事業
2月例会